参考资料：《2023 NBA Collective Bargaining Agreement》NBA劳资协议原文、《2023 CBA101》、《Bobby Marks SBC-CBA101》；数据网站Spotrac、Salaryswish、Realgm、Databallr等，如发现错误，请指正！字体特征：⚫标题和结论——黑色加粗
🟣规则和备注——紫色斜体
一、2025-26赛季休赛期完整操作回顾1️⃣ 管理层和教练组的主要变动
（1）聘请布莱恩-格里高利为球队新任总经理，詹姆斯-琼斯转为球队顾问（后接替乔-杜马斯,成为NBA执行副总裁和篮球运营主管）；
（2）4年合同聘请乔丹-奥特担任新主教练
2️⃣ 选秀操作（包括交易、代选）
（1）首轮29号签选中：利亚姆-麦克尼利（代选）；
（2）次轮52号签选中：亚历克斯-图希（代选）；
（3）交易换来次轮36号签选中：阿杜-蒂耶罗（代选）；
（4）交易换来首轮10号签选中：卡曼-马鲁阿奇；
（5）交易换来次轮31号签选中：拉希尔-弗莱明；
（6）交易换来次轮 41号签选中：科比-布雷亚
3️⃣ 重要交易
（1）太阳送出：瓦西里耶-米齐奇、2025年首轮29 号签（利亚姆-麦克尼利）、2029 年首轮签（森林狼/骑士/爵士三队中最差的首轮）至夏洛特黄蜂，得到：马克-威廉姆斯、2029年次轮签（来自太阳）；
（2）太阳送出：2026年（快船次轮）和（凯尔特人/步行者/热火三队中最好的次轮）中较差的那个、2030年次轮（来自凯尔特人）至布鲁克林篮网，得到：2025年次轮36号签（合并在凯文-杜兰特的7方交易中）；
（3）太阳送出：2025年次轮52号签（亚历克斯-图希）、2025年次轮59号签（来自火箭）至金州勇士，得到：2025年次轮41号签（合并在凯文-杜兰特的7方交易中）；
（4）太阳送出：2025年次轮36号签（阿杜-蒂耶罗）、2026年掘金/勇士中较差的次轮、2032年太阳/火箭中较好的次轮至明尼苏达森林狼，得到：2025年次轮31号签（合并在凯文-杜兰特的7方交易中）；
（5）太阳送出：凯文-杜兰特、亚历克斯-图希的签约权、2026年掘金/勇士中较差的次轮，得到：杰伦-格林、狄龙-布鲁克斯、戴克旺-普洛登（满足Touch法则，交易完成后立刻被裁掉）、卡曼-马鲁阿奇的签约权、拉希尔-弗莱明的签约权、科比-布雷亚的签约权、2026年雷霆/76 人/独行侠三队中第二好的次轮（来自火箭）、2032年火箭/太阳中较差的次轮
4️⃣ 自由球员签约&续约
（1）1年$2,378,870重新签回科林-吉莱斯皮；
（2）2年双向合同签下CJ-亨特利；
（3）1年双向合同签下科比-布雷亚；
（4）4年$8,685,386（次轮特例）签下：拉希尔-弗莱明（前三年保障，最后一年无保障+TO）；
（5）1年双向合同签下以赛亚-利弗斯；
（6）1年$2,048,494签下奈杰尔-海斯-戴维斯；
（7）2 年1.45亿超级顶薪（预估金额：起薪为2028-29工资帽的35%/2027-28赛季工资的105%两者取大）提前续约德文-布克，最后一年PO；
5️⃣ 裁员&买断&认领
（1）放弃科迪-马丁；
（2）协商买断布拉德利-比尔，并使用延伸条款（Stretch provision）延伸5年支付：产生5年分期死工资，每年1938.3万；比尔主动放弃1388万薪水促成买断；
（3）认领乔丹-古德温（被湖人裁掉），裁掉贾里德-巴特勒
二、2026-27赛季工资帽涨幅情况📉 联盟2026-27赛季预计工资帽为$165,000,000，比之前的预期下调了100万（主要原因是地方媒体收入的波动，部分体育转播媒体（如FanDuel Sports Network）面临破产重组）
⭐ 其他关键数据如下 👇（最终数据将在美国时间6月30日正式公布）
➊ 预估奢侈税线：$201,000,000
➋ 预估第一土豪线：$209,000,000
➌ 预估第二土豪线：$222,000,000
➍ 预估非奢侈税中产特例：$15,048,000（全额中产，使用后将触发第一土豪线硬帽）
➎ 预估奢侈税中产特例：$6,065,000（迷你中产，使用后将触发第二土豪线硬帽）
➏ 预估空间中产特例：$9,369,000（帽下空间球队专属）
➐ 预估双年特例：$5,478,000（使用后将触发第一土豪线硬帽）
➑ 预估0年球龄底薪特例：$1,358,084（用来填正式名单的最低工资）
➒ 预估2年球龄底薪特例：$2,450,000
➓ 预估10年球龄底薪特例：$3,877,445
三、休赛季的工资单（2027-28赛季工资帽按最高10%的涨幅预估）
📊 花名册上合同完全保障的球员
➊ 德文-布克： $57,078,728
➋ 杰伦-格林：$36,251,166
➌ 狄龙-布鲁克斯：$20,992,727（包括$1,000,000易获得的奖金）（上赛季这笔奖金被认定为不易获得；随着太阳本赛季进入了季后赛，这笔奖金将被认定为易获得，并计入Cap Hit）
➍ 格雷森-阿伦：$18,125,000
➎ 罗伊斯-奥尼尔：$10,875,000+$500,000不易获得的奖金（触发条件：太阳总冠军🏆）
➏ 卡曼-马鲁阿奇：$6,316,800
➐ 瑞安-邓恩：$2,784,240
➑ 拉希尔-弗莱明：$2,150,917
📊 非保障合同/非完全保障合同/球队选项
➊ 海-史密斯：$3,018,158（其中100万保障，2027年1月10日后转完全保障）
➋ 贾马里-布耶：$2,584,539（无保障+球队选项，2027年1月10日后转完全保障）
➌ 奥索-伊戈达罗：$2,296,271（其中25万保障，新赛季开始后保障金额提高到50万，2027年1月10日后转完全保障）
📊 受限制自由球员（RFA）
➊ 马克-威廉姆斯（完整鸟权，鸟权占位：$18,829,593；资质报价：$9,615,393）
➋ 科比-布雷亚（非鸟权）
➌ 以赛亚-利弗斯（非鸟权）
➍ CJ-亨特利（非鸟权）
📊 完全自由球员（UFA）
➊ 科林-吉莱斯皮（早鸟权）
➋ 乔丹-古德温（早鸟权）
➌ 阿米尔-科菲（非鸟权）
📊 Dead Money
➊ 布拉德利-比尔：$19,383,010（还剩4年）
➋ 纳西尔-利特尔：$3,107,143（还剩4年）
➌ E.J.利德尔：$706,898（还剩1年）
📊 财务情况总结
👉 太阳上赛季通过多笔交易运作，加上对布拉德利-比尔采用买断+延伸支付5年的方式，直接从第二土豪线球队降至非税球队，为今夏腾出了一定的操作空间；而关键自由球员马克-威廉姆斯、科林-吉莱斯皮、乔丹-古德温的续约走向将直接决定太阳休赛期可使用的特例类型（全额中产/迷你中产）；若计入海-史密斯、奥索-伊戈达罗的部分保障合同与贾马里-布耶的球队选项，太阳目前低于奢侈税线$15,329,523，低于第一土豪线$22,829,523，低于第二土豪线$35,829,523 ；
👉 作为帽上球队，太阳可动用1500万的全额中产和550万的双年特例（假设太阳打算将薪资总额控制在第一土豪线与第二土豪线之间，球队将无法使用全额中产+双年特例，只能使用610万的迷你中产），同时手握三个球员交易特例（205万、363万、500万），并能使用扩大交易球员特例，实现接收薪资高于送出薪资的操作；
备注：若动用上述任意特例，太阳将触发第一土豪线硬帽（使用迷你中产将触发第二土豪线硬帽），新赛季的总薪资不得超过2.09e，同时可能还需放弃马克-威廉姆斯、科林-吉莱斯皮、乔丹-古德温中的1-2人
四、值得关注的提前续约候选人（以下均为美国时间）🔴 狄龙-布鲁克斯
⭐ Eligible to sign（提前续约资格生效日）：2026年7月6日（总决赛结束最后一场比赛后的第二天开始，就可以进行谈判）
⭐ Extension deadline（提前续约截止日）：2027年6月30日
⭐ 太阳休赛期可提供的最长提前续约合同：
备注：最长可提供4年/$125,394,383（不包括奖金）的提前续约合同，加上原合同一共5年/$145,387,110，平均占工资帽的14.4%
✅ 应该提前续约狄龙-布鲁克斯的理由：
（1）本赛季狄龙打出了职业生涯的高光表现（尽管太阳在休赛期交易凯文-杜兰特得到的回报，与当初为得到他所付出的筹码相去甚远，但狄龙受伤前的表现似乎让所有人暂时淡忘了这一切），他不仅在场上能提供侵略性和多功能性，更被视作球队文化的关键塑造者；太阳老板马特-伊什比亚曾多次公开表示：狄龙完美契合这支球队的身份认同、球队文化、领导力与坚韧强硬的精神气质；
（2）狄龙的经纪人是里奇-保罗，鉴于狄龙会在2027年夏天成为完全自由球员，太阳届时可能会面临较大的续约风险：一方面，球队受限于薪资结构与奢侈税压力，在球队重要自由球员续约的问题上很难掌握全部主动权；另一方面，如果狄龙能维持本赛季的竞技状态，里奇-保罗可能会为他在自由市场上寻求一份大于提前续约合同的报价，假如太阳无法和狄龙达成提前续约，球队存在白白失去狄龙的风险，同时几乎没有合适的替代者
❌ 不应该提前续约狄龙-布鲁克斯的理由：
（1）狄龙在本赛季迎来进攻端的全面爆发，场均20.2分创下生涯得分新高（季后赛提高到了场均26分），凭借大量的中距离出手与稳定的背身终结，他的进攻产出大幅提升；但这样的产效新赛季能否维持仍存疑问，同时他的比赛风格对球队而言始终是一把双刃剑；
（2）狄龙的提前续约截止日到2026年6月30日，太阳在技术上完全可以选择再多观察一个赛季，将续约时间点拖到交易截止日后
备注（个人分析）：
👉 下赛季狄龙有资格随时提前续约，最长可签下一份4年$125,394,384（不包括激励奖金），尽管他本赛季表现出色，但考虑到球员的年龄及稳定性，这份预计起薪$27,989,818（占2027-28赛季工资帽的15.4%）、均薪$31,348,596的长约或许还是有一些议价空间；
👉 狄龙目前的合同结构相对合理，但仍需要小幅涨薪才能让下一份合同跟上不断上涨的工资帽，同时狄龙2030年将年满34岁，太阳也需警惕长合同所带来的风险；
👉 太阳可在续约谈判中商议增加球员选项（PO）、交易保证金（Trade Bonus）、薪水提前支付（约90%的NBA球员每月发薪2次（1号和15号，第一个发薪日是每年的11月1日），年薪分24个月发放；少数球员的合同规定可提前发放一部分薪水）等合同细节来换取合同总金额的小部分折扣；
👉 狄龙目前合同的平均工资帽占比为14.8%；随着工资帽上涨，将它转化为一份3年/$80,000,000（起薪：$24,691,358，均薪$26,666,667），最后一年PO、带10%-15%交易保证金（或4年$105,280,000，均薪2632万+最后一年只有1000万保障）的提前续约合同，可能对双方都比较合理（如果狄龙凭借续约主动权拿到更多的薪水也不要太惊讶）
🟢 杰伦-格林
⭐ Eligible to sign（提前续约资格生效日）：2026年10月1日
⭐ Extension deadline（提前续约截止日）：2027年6月30日
⭐ 太阳休赛期预计能提供的最长提前续约合同：
（1）提前跳出2027-28赛季的球员选项（2027-28赛季工资帽按最高10%涨幅预估）
备注：最长可提供4年/$203,280,000（起薪为2027-28赛季工资帽的25%）的提前续约合同，加上原合同一共5年/$239,531,166，平均占工资帽的23.7%
（2）执行球员选项（2027-28赛季工资帽按最高10%涨幅预估）
备注：最长可提供3年/$163,296,000的提前续约合同，加上原合同一共5年/$239,531,166，平均占工资帽的23.2%
✅ 应该提前续约杰伦-格林的理由：
（1）尽管格林现阶段仍未能在比赛中完全兑现其速度、爆发力、体型方面的天赋，但他的年龄优势与偶尔展现的超强即兴得分能力（附加赛的连场爆发），可能会让太阳持续对天赋转化这件事抱有期待；
（2）太阳与老牌顶级经纪公司CAA一直保持着长期稳定的合作关系，球队核心球员德文-布克、杰伦-格林、格雷森-阿伦、瑞安-邓恩等均由CAA代理，其中格林的联合经纪人之一Shakira Wardally（业内少有的女经纪人）与布克的经纪人Jessica Holtz（业内著名女经纪人，目前是CAA篮球部分的联合负责人）同属CAA篮球部的核心团队，这种深度绑定的经纪生态可能为格林的提前续约提供了前期沟通基础与资源支持
❌ 不应该提前续约杰伦-格林的理由：
（1）杰伦-格林本赛季的使用率极高（USG%超过同位置99%的球员），但其PSA数据（每百回合出手得分，包含造犯规后的罚球得分，可视为球员的“进攻效率”）表现不佳（仅优于同位置13%的球员）；同时他在场与不在场时的球队预期胜场为负数，整体呈现出【高产低效】的球员特质；
（2）从目前有限的比赛样本看，格林与布克的搭档效果远未达到预期，二人的适配性仍存在明显短板，而拆开使用让格林担任球队第一持球点时，他的传控能力又略显不足，失误偏多的问题也较为突出；同时，格林的提前续约截止日到2027年6月30日，这意味着太阳在技术层面上拥有充足的操作空间：球队完全可以再观察一个完整的赛季，综合评估格林的赛场表现、与核心阵容的适配度以及球队长期建队规划后，最终决定是否提前续约；
（3）作为NBA历史上首份以九位数2+1合同提前续约的新秀，格林和CAA的经纪团队在2024年签下这份3年短约的核心逻辑是一次“薪资博弈”，为后续潜在的薪资最大化铺路：他最早可在2026年10月1日后触发提前续约资格，届时有机会签下一份总金额远高于原合同的新合约；参考原合同金额（起薪是当赛季工资帽的21.7%），随着工资帽的上涨，将转化为4年/$177,516,466（均薪4400万，起薪是2027-28赛季工资帽的21.7%）或3年/$141,220,649（均薪4700万，起薪是2028-29赛季工资帽的21.7%），而这样的薪资要求可能会让太阳产生动摇
备注：
👉 其他有资格提前续约的球员：格雷森-阿伦（最长4年1.137e）、罗伊斯-奥尼尔（最长约3年6710万）、奥索-伊戈达罗（最长约4年9280万）
五、值得关注的自由球员续约候选人（下表为规则框架内，可提供的最长合同）🟡 科林-吉莱斯皮（早鸟权，UFA）
（1）早鸟权的续约规则（最高起薪：球员上赛季工资的175%和上赛季平均工资的105%取大，合同长度至少2年（不带选项年））
（2）太阳休赛期预计能提供的最长合同（起薪为上赛季平均工资（预估）的105%）
（3）科林-吉莱斯皮的续约流言与分析（以下内容均为搬运，不完全代表本人观点）
👉 Michael Scotto（T1档爆料人）：NBA的高管认为，在今年夏天自由球员市场整体偏弱的背景下，吉莱斯皮有望得到一份年薪在1000万-1500万区间的合同，同时太阳希望在自由市场上能留住吉莱斯皮；
👉 Yossi Gozlan的付费文章（工资帽专家）👇
➊ 合同参照对比泰-杰罗姆（3年2766万，最后一年PO+15%交易保证金），但吉莱斯皮的市场价值可能更高，预计接近全额中产；
➋ 太阳新赛季的薪资压力比较大，但必需留住吉莱斯皮；
➌ 续约方案预测：考虑到工资帽的涨幅，太阳可使用早鸟权提供一份4年6000万-6600万的合同；
➍ 若未达成续约，其他球队预计可提供3-4年的全额中产挖人
👉 Eric Pincus（工资帽专家）
➊ 太阳可用早鸟权提供一份起薪约1500万的合同；
➋ 若拥有薪资空间的球队开出更高的报价，就可能将他挖走
备注（个人分析）：
👉 科林-吉莱斯皮是太阳本赛季上半程的最大惊喜，场均12.7分+4.1篮板+4.6助攻均创下生涯新高，他单赛季命中232记三分创下队史记录（每36分钟出手9.1次，命中率40.1%），这也是Yossi Gozlan与Eric Pincus均认为他值得一份全额中产合同的原因；不过自3月中旬起，吉莱斯皮状态明显下滑，三分失准外加战术地位回落，让他在部分比赛中显得信心不足，也直接影响了他的市场行情；
👉 吉莱斯皮本赛季比较完美的扮演了战术型射手+串联组织者的角色，同时在防守端被低估：他百回合干扰投篮超过同位置84%的球员、篮下护框超过同位置71%的球员、活球争夺超过同位置84%的球员（LBALLS，是太阳本赛季的赢球生命线之一）、制造进攻犯规超过同位置86%的球员（OFFD）、在防守端通过防守转换球权的能力超过同位置73%的球员（STOP%）、逼迫对手失误的能力超过同位置80%的球员（rFTOV）、同时他在场时球队的防守篮板大幅度提升（超过同位置95%的球员，季后赛也有单场篮板上双的表现），每百回合帮助太阳少丢3.7分，超过同位置81%的球员；作为没有运动天赋的小后卫，他在防守端从不惧怕身体对抗、拼抢态度强硬（防守端的局限性：一旦乔丹-奥特频繁摆出三后卫阵容，球队的整体体型短板会被不断放大，他的防守短板也将暴露无遗）；结合实际表现、联盟工资帽的上涨趋势与出勤履历，其潜在自由市场行情大概介于萨姆-梅里尔（4年3800万）与戴维翁-米切尔（2年2400万）之间；
👉 太阳技术上也可以先签后换吉莱斯皮（除非潜在下家无法腾出完整的全额中产，否则过往的参考案例告诉我们：别太指望靠签换UFA能换回优质筹码），最近的案例：明尼苏达森林狼4年6065万（最后一年PO+7.5%交易保证金）先签后换送出尼基尔-亚历山大-沃克至亚特兰大老鹰，得到2027年骑士次轮和150万现金；沃克得到了更多的薪水、老鹰保留了全额中产（后续用全额中产签下了卢克-肯纳德）、作为配合签换的回报，森林狼得到了1个次轮+少量现金
🟤 乔丹-古德温（早鸟权，UFA）
（1）太阳休赛期预计能提供的最长合同（起薪为上赛季平均工资（预估）的105%）
（2）乔丹-古德温的续约流言与分析（以下内容均为搬运，不完全代表本人观点）
👉 古德温在今年1月份更换了经纪公司，签约了KLUTCH Sports Group（也就是里奇-保罗的公司）
👉 Yossi Gozlan的付费文章（工资帽专家）👇
➊ 作为优质的防守型替补控卫/侧翼，市场价预计在300万-500万之间；
➋ 续约优先级要低于吉莱斯皮；
➌ 续约方案预测：考虑到薪资压力，太阳可使用早鸟权提供一份3年1200万的合同；
➍ 若未达成续约，其他球队预计可提供均薪400-600万的短合同挖人，但不会有接近全额中产的报价
备注（个人分析）：
👉 如果说太阳本赛季上半程最大的意外惊喜是科林-吉莱斯皮，那收官阶段最关键的角色球员无疑就是乔丹-古德温：作为乔丹-奥特在赛季末维持球队攻守平衡的重要拼图，他本赛季每36分钟三分出手6.9次，创下生涯新高，37.1%的命中率也是生涯第二高；古德温在加入里奇-保罗阵营后今夏大概率会追求一份接近迷你中产、均薪600万左右的长期保障性合同
🔵 马克-威廉姆斯（完整鸟权，RFA）
（1）太阳休赛期预计能提供的最长合同（起薪为新赛季工资帽的25%）
（2）马克-威廉姆斯的续约流言与分析（以下内容均为搬运，不完全代表本人观点）
👉 Bobby Marks（前NBA高管、工资帽专家）2025-26赛季休赛期时的预测 👇
➊ 鉴于马威严重的伤病史，任何球队给他的续约合同都应该采取极其谨慎的策略；
➋ 合同结构预测：3年5100万；保护条款：必需加入Exhibit3条款—既往伤病排除条款：球队与球员达成共识，此球员之前有伤病隐患，此伤病隐患有未来继续影响球员正常打球的风险；如果球员再次在同一伤病问题上受伤，并导致缺席或者无法达到出场状态xx场时，球队有权修改当前合同的中的某些条款
👉 Eric Pincus（工资帽专家）👇
➊ 加盟太阳后，马威的整体出勤率较为稳定；一方面太阳控制了他的出场时间，导致基础数据有所下滑，另一方面这种负荷管理对球队的竞争力起到了积极作用（个人观点：马威赛季后期的状态下滑似乎也侧面反映出，他本赛季保持健康的方式之一，是需要在部分场次中降低身体对抗强度）；
➋ 马威的市场价值难以精准评估：洛杉矶湖人大概率不会重新追求他，而芝加哥公牛可能会为他开出报价合同，太阳拥有匹配权
备注（个人分析）：
👉 太阳技术上也可先签后换马威（太阳的进货价是2首轮末+到期合同），签换RFA能换回首轮的案例：密尔沃基雄鹿4年8500万先签后换送出马尔科姆-布罗格登至印第安纳步行者，得到2020年受保护的首轮（首轮24顺位选中R.J.汉普顿，后被交易）和2次轮；
👉 先签后换必须在暂停期到常规赛开始前完成；
👉 先签后换的合同至少需要3年（不包括选项年），且第一年必需完全保障（框架可以是第一年完全保障，后两年无保障）；
👉 在先签后换的模式下：球队不仅可以进行多方交易，也能将已有合同的球员打包参与交易；
👉 得到签换球员的球队将触发第一土豪线硬帽（赛季中任何时刻都无法超过第一土豪线）
六、模拟太阳休赛期的薪资操作形态👉形态1：Non-Taxpayer Mid-Level Exception Team（奢侈税线以下，可选择使用全额中产的球队）（文中的续约合同金额均为模拟测算使用，仅供参考）：
⭐ 潜在的操作
（1）先签后换送出马克-威廉姆斯，不换回任何配平工资；
（2）科林-吉莱斯皮4年4400万重新签约太阳（起薪：$9,821,429，第四年PO；也可在合同中加入每年100万，共400万Unlikely Bouns）；
（3）乔丹-古德温3年1800万重新签约太阳（起薪：$5,555,556，第三年PO；高于他对应球龄的底薪（$2,846,555）；
（4）拒绝执行贾马里-布耶的球队选项（decline），与太阳重新签下一份底薪合同（类似于2024年休赛期和达米安-李协商先让球员拒绝PO，又重新签回的操作；也可以选择不签回），可省下约14万的工资（也可直接放弃布耶，签约其他能接受底薪报价的自由球员）；
（5）交易罗伊斯-奥尼尔/格雷森-阿伦，换回的配平工资不超过700万/1500万；
（6）次轮选择一名C/F（可使用现金/其他可交易的次轮签提升顺位），使用次轮特例签约（起薪：$1,358,048，这是休赛期可用来填正式名单的最低工资）；
⭐ 完成以上操作后的球队形态（工资帽以上➡️奢侈税线以下）
（1）14名标准合同球员，加上狄龙-布鲁克斯100万的激励奖金，低于奢侈税线约260万（最终取决于自由球员的续约金额及交易球员能降低多少薪资占位）；
（2）自由球员方面：重新签回了完全自由球员科林-吉莱斯皮和乔丹-古德温，但需放弃受限制自由球员马克-威廉姆斯；
（3）可选择是否使用全额中产/双年特例进行补强，在不做其他交易的情况下最多只能使用1060万的全额中产（备注：使用全额中产/双年特例将触发第一土豪线硬帽，太阳在模拟形态下距离第一土豪线只有约1060万的距离），同时将再次超过奢侈税线；
（4）假如像部分球迷期望的那样送出罗伊斯-奥尼尔/格雷森-阿伦，不换回任何配平工资/换回少量的配平工资，则太阳预计可使用完整的全额中产（预估$15,048,000）；
（5）实际概率：5%
备注：
👉 核心逻辑：通过连续两年逃离奢侈税线，彻底重置超级奢侈税计时器（不太符合马特-伊什比亚之前的人设）；
👉 需放弃的资产：首先无法同时续约马克-威廉姆斯和科林-吉莱斯皮、其次需交易罗伊斯-奥尼尔/格雷森-阿伦并换回尽可能少的配平工资（交易逻辑为以优化薪资结构为主）、最后可使用完整全额中产补强的概率较低；整体的操作底层逻辑是以舍弃一些核心资产（比如签换送走马威的操作很难收回进货价）、放弃使用特例进行补强等为代价换取避税的空间，而这样的取舍恐怕是现阶段伊什比亚难以接受的；
👉形态2：Swing Non-Taxpayer Mid-Level Exception Teams and Taxpayer Mid-Level Exception Team（能在全额中产和迷你中产的使用区间灵活切换的球队）（文中的续约合同金额均为模拟测算使用，仅供参考）：
⭐ 可使用全额中产的形态
（1）具体操作与形态1类似，在此基础上使用全额中产进行补强（既可作为签约特例使用，也可作为球员交易特例）
🌟 关键点
（1）关键自由球员马克-威廉姆斯、科林-吉莱斯皮、乔丹-古德温需3选2；
（2）需要通过交易罗伊斯-奥尼尔/格雷森-阿伦优化薪资结构；
（3）全额中产的可使用金额取决于自由球员的预约金额+交易球员能降低多少薪资占位
⭐ 完成以上操作后的球队形态（奢侈税线以上➡️第一土豪线以下）
（1）15名标准合同球员，加上狄龙-布鲁克斯100万的激励奖金，超过奢侈税线约740万，低于第一土豪线约60万；
（2）使用了1000万全额中产进行补强，球队被第一土豪线硬帽；
（3）预计需缴纳2262万的重复奢侈税（可视情况尝试在中期交易截止日再降低一部分奢侈税）
（4）实际概率：55%
⭐ 可使用迷你中产的形态：
（1）马克-威廉姆斯3年5500万重新签约太阳（加入Exhibit3条款；起薪：$16,975,309，第一年全额保障；第二年800万保障，满足以下任意条款则转为全额保障：2027-28赛季至少出场55场/总出场时间至少达到1300分钟/2028年暂停期结束后没有被裁掉；第三年无保障，转保障条件和第二年一致）；
（2）科林-吉莱斯皮4年4400万重新签约太阳（起薪：$9,821,429，第四年PO）；
（3）乔丹-古德温3年1800万重新签约太阳（起薪：$5,555,556，第三年PO；高于他对应球龄的底薪（$2,846,555）；
（4）放弃贾马里-布耶（球龄已超3年，下赛季无法再签双向合同）；
（5）次轮选择一名C/F，使用双向合同签约（也可搭配选秀权资产交易格雷森-阿伦/罗伊斯-奥尼尔进行补强）；
⭐ 完成以上操作后的球队形态（第一土豪线以下➡️第二土豪线以下）
（1）14名标准合同球员，加上狄龙-布鲁克斯+罗伊斯-奥尼尔共150万的激励奖金，低于第二土豪线约106万；
（2）使用了500万迷你中产进行补强（完整迷你中产可提供的预估最大合同：2年$12,433,250，起薪：$6,065,000，球队将触发第二土豪线硬帽）；
（3）迷你中产的可使用金额取决于马威、吉莱斯皮、古德温的续约合同大小；
（4）球队在交易中可打包本队多个球员合同；但无法实现接收薪资高于送出薪资的操作，也无法接收先签后换的球员；
（5）预计需缴纳8092万的重复奢侈税（可视情况尝试在中期交易截止日再降低一部分奢侈税）
（6）实际概率：40%
👉 形态4：Cap Space Teams（空间球队）（以下操作均为部分球迷的妄想，与笔者无关）
（1）交易格雷森-阿伦，不换回任何配平工资；
（2）交易罗伊斯-奥尼尔，不换回任何配平工资；
（3）交易瑞安-邓恩，不换回任何配平工资；
（4）放弃贾马里-布耶；
（5）放弃马克-威廉姆斯、科林-吉莱斯皮、乔丹-古德温的鸟权占位；
（6）放弃所有球员交易特例；
（7）补齐5个虚拟底薪
⭐ 完成以上操作后的球队形态
（1）7名标准合同球员，即使太阳同时放弃了马克-威廉姆斯、科林-吉莱斯皮、乔丹-古德温、格雷森-阿伦、罗伊斯-奥尼尔、瑞安-邓恩、贾马里-布耶等7名球员，放弃所有可用的球员交易特例，不使用全额中产、双年特例的情况下，也只能腾出145万的空间；
（2）只有当帽下空间大于当赛季全额中产时，清理空间的操作才可能有意义；
（3）实际概率：0%
七、休赛期自由球员名单
备注：休赛期球队花名册名单上限人数21人
八、休赛期选秀权情况（未来8年首轮+次轮情况）🟣 首轮
👉 2026：16#（归属灰熊）；其他首轮：无；
👉 2027：自己的首轮交易至火箭（完全无保护）；其他首轮：爵士、森林狼、骑士三队顺位中最差的首轮；
👉 2028：自己的首轮互换权被交易（篮网、76人（9-30）、奇才（1-8）、太阳四队顺位中最差的首轮）；其他首轮：无；
👉 2029：自己的首轮交易至篮网（完全无保护，且火箭拥有互换权）；其他首轮：无；
👉 2030：自己的首轮互换权被交易（奇才、灰熊、太阳三队顺位中最差的首轮）；其他首轮：无；
👉 2031：自己的首轮交易至爵士；其他首轮：无；
👉 2032：自己的首轮—至少被冻结至2027-28赛季常规赛结束后的第一天；解冻条件：球队在2025-26（已达成）、2026-27、2027-28连续3个赛季结束后均处于第二土豪线以下；其他首轮：无
👉 2033：自己的首轮；其他首轮：无
备注：太阳未来8年拥有4个自己的首轮（其中2028、2030为互换权）+1个其他首轮，但太阳在接下来的8年中有6年无法控制自己的首轮选秀权
⚪ 次轮
👉 2026：自己的次轮交易至奇才；其他次轮：47#；
👉 2027：自己的次轮交易至奇才；其他次轮：无；
👉 2028：自己的次轮交易至奇才；其他次轮：无；
👉 2029：自己的次轮；其他次轮：无；
👉 2030：自己的次轮交易至奇才；其他次轮：无；
👉 2031：自己的次轮交易至黄蜂；其他次轮：无；
👉 2032：自己的次轮交易至森林狼；其他次轮：太阳、火箭两队顺位中较差的次轮；
👉 2033：自己的次轮；其他次轮：无
备注：太阳未来8年拥有2个自己的次轮+2个其他次轮
九、休赛期交易YY手册（以下均为美国时间）⭐ 休赛期太阳可用来交易的首轮和次轮
（1）选秀日第一天结束后最多可交易的首轮：2首轮（2027爵狼骑/2028日+2033日）；
（2）最多可交易的次轮：4次轮（2026年47#+2029日+2032日火+2033日）
⭐ 常规赛结束到6月30日之间的交易规则
（1）若一支球队在交易中完成了一些操作（比如在交易中得到合同的金额高于送出合同的金额、在交易中使用上赛季生产的球员交易特例、在交易中打包合同交易球员、在交易中使用现金等），在之后的那个赛季中将无法超过相应的土豪线（第一土豪线/第二土豪线）
案例：2025年6月30日洛杉矶湖人送出55号签（选中拉克兰-奥尔布里希）的签约权、250万现金至芝加哥公牛，得到45号签（选中罗科-齐卡尔斯基）（后又被湖人向上交易到森林狼），湖人在本次交易中使用了现金，因此球队在2025-26赛季触发了第二土豪线硬帽
（2）若一支球队完成了（1）中的操作，则自操作完成起到下一个工资帽年结束期间，任何时间点均不得使该后续年度的土豪线球队工资超过该操作对应的土豪线层级（第一土豪线/第二土豪线）
案例：2025年6月15日孟菲斯灰熊通过戴斯蒙德-贝恩（3400万）创造的扩大交易球员特例（劳资协议中的术语叫“Expanded Traded Exception”），得到了肯塔维奥斯·卡德维尔-波普（2280万）和科尔-安东尼（1290万），所以灰熊2025-26赛季被第一土豪线硬帽；而奥兰多魔术在这笔交易中打包了波普和安东尼去配平贝恩，因此球队在2025-26赛季触发了第二土豪线硬帽，同时2024-25赛季也触发了第二土豪线硬帽（魔术为了让这笔交易符合规则：后续拒绝了加里-哈里斯、科里-约瑟夫的球队选项，规则上避免触摸到第二土豪线）
⭐ 常规赛结束到6月30日之间发生交易的球员配平原则
👉 无缘季后赛/季后赛出局的球队可以立刻开启交易，但交易对象是其他无缘季后赛/季后赛出局的球队；正在参加季后赛的球队同样可以参与交易，但只能涉及到非激活名单内的球员/选秀权（不涉及到球员的选秀权、签约权等可随时交易）；
👉 下赛季没有合同的自由球员（PO、TO需要执行，ETO需要不执行），不能被交易；
👉 下赛季合同是完全无保障的球员，需要部分保障和全额保障，才能被交易；
👉 下赛季合同是完全无保障（NON-GTY）/部分保障（PARTIAL-GTY）/全额保障的配平规则：
（1）送出方的配平工资：该球员当赛季工资（2025-26赛季）和下赛季工资的保障部分两者取小；
（2）接收方的配平工资：该球员当赛季工资（2025-26赛季）和下赛季完整工资（不考虑保障部分）两者取大
案例：2025年6月28日华盛顿奇才送出科尔比-琼斯（2024-25赛季：212万保障、2025-26赛季：222万无保障），从俄克拉荷马雷霆得到狄龙-琼斯（275万）、2029年次轮（来自休斯顿火箭）；在这笔交易发生在常规赛结束到6月30日之间，奇才方面：科尔比-琼斯的配平工资计为0（2024-25和2025-26赛季的保障工资两者取小），无法配平（因此奇才使用了小帕特里克-鲍德温的球员交易特例TPE，技术上才配平了狄龙-琼斯）；雷霆方面：狄龙-琼斯（275万）配平科尔比-琼斯（222万）
⭐ 2026-27赛季第一土豪线以下球队的配平规则（在新版劳资协议下，配平区间会随着工资帽的涨幅而浮动，等正式工资帽公布后将更新）
👉 送出$8,277,000以下的工资，可以换回的配平工资为200%+$250,000；
👉 送出$8,277,000~$33,108,000区间的工资，可以换回的配平工资为+$8,527,000；
👉 送出$33,108,000以上的工资，可以换回的配平工资为125%+$250,000
⭐ 2026-27赛季可使用的现金 💰
（1）2025-26赛季可使用的现金：$7,964,000，太阳使用了其中的450万（在理查兹和奈杰尔-海耶斯-戴维斯的交易中补贴给了密尔沃基雄鹿）；
（2）2026-27赛季可使用的现金（预估）：$8,497,000
👉 太阳休赛期可以使用现金（使用后2026-27赛季将触发第二土豪线硬帽）；
👉 若太阳在选秀日有心仪的次轮前段球员，可通过贴现金向上交易的方式提升次轮签位
参考案例1：2025年选秀日洛杉矶湖人将次轮55顺位提升到45顺位，送出了250万现金；
参考案例2：2025年选秀日洛杉矶湖人将次轮45顺位提升到36顺位，送出了325万现金
⭐ 可使用的球员交易特例（TPE）
👉 瓦西里耶-米西奇：$3,628,720，到期日期：2026年6月30日（使用后2026-27赛季将触发第一土豪线硬帽）；
👉 尼克-理查兹：$5,000,000，到期日期：2027年2月6日（使用后2026-27赛季将触发第一土豪线硬帽）；
👉 奈杰尔-海耶斯-戴维斯：$2,048,494，到期日期：2027年2月6日（使用后2026-27赛季将触发第一土豪线硬帽）
十、值得注意的时间节点（以下均为美国时间）🏀 5月10日-17日：NBA选秀联合试训 (芝加哥）；
🏀 5月27日：NCAA球员退选截止日；
🏀 6月13日：所有球员退选截止日；
🏀 6月23日（美国东部时间下午8点，北京时间6月24日早8点）：选秀大会（首轮）；
🏀 6月24日（美国东部时间下午8点，北京时间6月25日早8点）：选秀大会（次轮）；
🏀 6月29日：为马克-威廉姆斯、科比-布雷亚、以赛亚-利弗斯、CJ-亨特利提供资质报价（QO，球队随后可匹配任何报价）的截止日；是否执行贾马里-布耶球队选项的截止日；
🏀 6月30日：可与非本队球员开启自由球员谈判（美东时间下午6点）；
🏀 7月1日：自由球员冻结日（美东时间凌晨12:01）：球队可以和首轮秀签约、RFA可以接受资质报价和顶薪资质报价、可以执行新秀合同第3和第4年的球队选项、可以用底薪特例签下自由球员、母队可以放弃自由球员的鸟权等；
🏀 7月4日-7日：盐湖城夏季联赛；
🏀 7月6日：自由球员市场开启日（美东时间中午12:00）：球队可以正式签约自由球员、之前做的交易可以正式官宣生效（比如去年杜兰特的多方交易需等到7月6日后才能官宣）、可以正式续签新秀标准合同和延长老将合同、RFA在暂停期签约的报价单的匹配倒计时开始等；
🏀 7月9日-19日：拉斯维加斯夏季联赛
🏀 7月13日：球队撤回资质报价的截止日；
🏀 7月31日：通过次轮特例签约的球员，其薪资将开始计入球队的工资帽；
🏀 8月31日：本赛季使用延伸条款（Stretch provision）裁掉球员的截止日;
🏀 10月1日：杰伦-格林开始具备提前续约资格；
🏀 10月19日：奥索-伊格达罗当赛季合同的保障金额增加到50万；
🏀 10月31日：执行卡曼-马鲁阿奇、瑞安-邓恩2027-28赛季球队选项的截止日
十一、相关内容索引📊 菲尼克斯太阳官网
Suns📊 球队工资单（1）
Spotrac*📊 球队工资单（2）
Salaryswish📊 选秀权详情
Realgm📊 选秀球员数据
Draftballr附：本届个人心仪的配角球员小莫雷兹-约翰逊球探报告（目前预测首轮中后段➡️首轮末）
📊 对线工具
Databallr*📊 劳资协议原文（2023 Collective Bargaining Agreement、2023 CBA 101）
NBA官方
备注：*代表需要魔法
